企业家是企业发展的灵魂，也是一个地区经济发展最宝贵的资源和最主要的动力之一。近年来，我县不少企业陆续进入代际传承的关键时期，一批新生代企业家逐渐崭露头角。那么，这批新生代企业家是如何从公众标签中的“富二代”成长为勇于担当的“创二代”？他们是如何在继承家业的过程中走上创业创新之路？他们担负起了什么样的社会责任？即日起，本报开辟“活力新生代”专栏，集中展示我县新生代企业家的风采，关注民营企业传承、创新的发展历程，弘扬新时代创业创新精神，推动象山经济转型跨越发展。

　　“企业发展如逆水行舟，不进则退。对我来说，从父辈手中接过来的不仅仅是产业和财富，更是责任和梦想。”日前，宁波申菱电梯配件有限公司总裁卢锋接受记者采访时说。

　　初次见到卢锋，感觉他低调、沉稳，谈起自己的经历，坦率、简练。2003年，卢锋从英国留学归来，进入正业集团下属的各个子公司进行历练。通过不同岗位的锤炼，2008年3月，他开始全面接手管理宁波申菱公司。“我的接班过程比较顺利。”卢锋说，“一方面得益于企业规范的管理制度，另一方面得益于公司有一个凝聚力较强的管理团队。”

　　“创二代”如何在“创”和“守”中实现平衡，是“创二代”及其父辈不得不思考的一个重要命题。卢锋坦言，企业要长远发展，首先必须要传承和坚持企业好的经验和做法，同时要不断创新和持续改进，学习和引进国内外优秀企业的管理思想，从而保证企业的可持续发展。

　　近年来，在卢峰的带领下，申菱公司积极加快企业战略结构调整，投资新建了象山生产基地和上海管理总部，并利用上海的区位优势，积极实施人才引进战略，不断提升管理和技术创新能力；有序推进企业信息化建设，斥资1000多万元的新项目已经全面上线；不断加大工艺技改投入，提高生产装备自动化水平，逐步实现从传统制造型企业向现代精益型企业的转型升级。

　　目前，申菱公司生产的电梯开门机、限速器等主导产品市场占有率继续保持全国第一，企业连续10年跻身于中国机械500强。公司长期与上海三菱、江苏康力、江南嘉捷、美国奥的斯、芬兰通力等国内外知名电梯企业保持着良好的合作关系。

　　“企业和个人发展都要有长远的目标。对个人而言，要勇于承担责任，不断挑战自我，努力实现和提升自身价值。对企业而言，在承担发展重任的同时，也要承担起应有的社会责任。宁波申菱始终坚持立足于电梯部件行业，不断研发出有市场竞争力的产品，通过与国际品牌的战略合作，努力开拓国际市场，朝着‘成为世界知名的电梯部件系统服务商’这一愿景目标而努力。”谈及企业今后的发展方向，卢锋表现得非常自信。

　　除了宁波申菱总裁的身份外，卢锋还有另外一个身份——象山县新生代创业联谊会（简称新创会）会长。“成立新创会，旨在传承、合作、创新、发展，打造引领创业创新、开展学习交流、推动联谊合作的平台，从而提升新生代企业家的创业创新意识和能力，促进我县非公有制经济持续健康发展。”卢锋说。

　　新创会成立一年多来，卢锋组织并参与了协会各项活动，定期召开协会会议，组织会员到慈溪、上海、成都等地进行交流学习和考察，去敬老院开展慰问、献爱心活动，依托协会平台不断将触角伸向社会。

作为一位有影响力的新生代企业家，卢锋自觉承担起了沉甸甸的社会责任。近年来，宁波申菱设立了500万元的企业慈善基金和80万元的教育基金，积极参与新农村建设、“五水共治”等公益活动，累计投入资金2000多万元，为地方公益事业发展做出了积极贡献。

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